Comentários   zé povo a ser verdade atitude louvável. que sirva de exemplo a outros gestores públicos, governantes, deputados e parasitas que governam o país   jonh Um bom principio, mas 10% é pouco.   Nuno Martins è pouco, mas bom e demonstra a boa vontade dos gestores perante a grande crise que já começamos a viver. Que sirva de exemplo aos trabalhadores e, que por uma vez, se resolvam a contestar menos e a ser mais solidários com a empresa para a qual trabalham e assim, talvéz, mantenham os postos de trabalho. Em tempos de crise, todos temos de dar algo.   mc Os administradores que divulguem o valor do seu salário   António Coelho É necessário que se comece pelo topo, penso que o valor de 10% é segnificativo.   CB (cone0183@yahoo.com) Os exemplos vêm de cima. É pena que não tenham sido os Sindicatos a terem esta postura em primeira mão, tentado salvaguardar os postos de trabalho. Será que estamos á vista de outra GM-Azambuja? Onde os Sindicatos tiveram "brilhante" desempenho.   ze (zearrobatudooquepuder) os seus salarios sao entre 300.000€ a 1.000.000€ anuais! Ainda assim é justo. é bom que os baixem mesmo a empresa bem precisa   José Leitão (josecarlosbasto@gmail.com) E, qual é a redução que propôem para os trabalhadores? Lá diz o ditado "Quando a esmola é grande o pobre desconfia".   João Quaresma Já agora: alguém sabe quantos gestores exactamente tem a TAP?   Agostinho Nunes Gostava de saber quanto ganha um trabalhador de terra da TAP,porque começo a acreditar que as vezes que essa gente se manifesta deve ganhar o salario minimo naçional.Temos todos a triste mania de só olharmos para quem está com salários acima dos nossos ,quando deviamos olhar mais para quem está abaixo.Garanto-vos que eramos todos mais felizes   eu Sim, é de louvar. Mas que também divulguem o valor dos seus salários. Mas o exemplo tem de partir de algum lado. Vejam os parasitas que temos na AR se baixam os ordenados. Esses não têm consideração nenhuma por aqueles que lhe deram o voto para estarem no poleiro.   ze maria os funçionarios da TAP que estudem o que fez a comiçao de trabalhadores da auto-europa. ou reduziam os salarios ou iam para a rua. reduziram os salarios. Atenção, que o pessoal de bordo da tap recebe muito bem! uns milhares por mes   qq poderá ser pouco, mas cá no burgo é atitude pioneira. infelizmente, penso que será uma vez sem exemplo, pois não estou a ver atitudes desse tipo a ser tomadas pela nossa distinta elite de meia tigela. mais cedo virá uma revolução do que ver mira amaral ou o vitinho constancio a auto-reduzir-se o ordenado.... portanto, não deixo de dar os parabens a Fenando Pinto... mas que não imagine ele que isso lhe dá o direito de fazer os trabalhadores pagar pela crise da TAP   madeira finalmente um exemplo a seguir que vem de cima...penso que numa altura de crise e altura de estar todos unidos e remar para o mesmo lado....vendo bem,ate que nao ganham muinto mal para o pais que estamos....   abismo negro pois meus amigos .mais uma manobra de marketing dos gestores da nossa querida tap para tentar convencer os trabalhadores que a tap esta mal. sera que e verdade .eu so queria ver os ordenados chorudos que eles recebem.porque e que agora se lembram disso,quando ainda no passado mes de junho deram aos trabalhadores premios de produtividade referente a 2007.sera que no mes passado a empresa nao estav em crise? foi so em julho ? curioso nao acham ????   Atento É bom ver que há pessoal que ainda acredita no Pai Natal. Um exemplo: vão abdicar dos prémios. Ora os prémios eram atribuidos pelos lucros atingidos pela empresa. Pelos vistos a empresa vai ter prejuízos enormes. Logo não vai dar lucro. Não vai lucro, não há prémio. Não há prémio, fica bem dizer que se prescinde de algo que não vai existir. Especialmente quando ainda há muita gente a acreditar no Papai Noel. Quanto aos 10% deixo para vocês advinharem.   Gestor de Grande Grupo de Imobiliario Correm rumores da saida de F. PINTO e equipa para a TAAG. A ser verdade é um verdadeiro tiro na sua propria imagem de credibilidade. Ele propos-se levar a TAP ate a privatização e foi sempre com esse objectivo wur no fim de cada contrato se propos continuar a frente da TAP e para tal obteve o apoio governos de direita e de esquerda. POR ISSO, ALEM DOS 10% ACHO QUE DEVIAM ASSUMIR COM CORAGEM A TRAVESSIA DO DESERTO E NÃO FUGIR DELA !!! SERÁ DE LONGE MUITO MAIS VALIOSO AOS OLHOS DO MUNDO E ATE CURRICULARMENTE UM GESTOR QUE TENHA AGARRADO COM CORAGEM E FIRMEZA OS COMANDOS DA "SUA" COMPANHIA AREA E A TENHA CONSEGUIDO FAZER ATRAVESSAR ESTE PERIODO DE TURBULENCIA E FAZE-LA ATERRAR EM SEGURANÇA EM MELHORES DIAS !!! ESSA SIM SERA A MELHOR PROVA DE CARACTER E SERIEDADE QUE F. PINTO E A EQUIPA TÊM PARA DAR A TODOS !!!   ap porquê divulgar o salário? não têm de o fazer.   Que hipocrisia ! O melhor seria devolverem os chorudos prémios que arrecadaram viciando as contas para demonstrarem que cumpriram os objectivos no ano passado ! E isso é muito mais que 10% do que eles designam de "salários" ! Numa empresa que só artificialmente apresenta resultados positivos, como é possível dar ás dezenas de directores incompetentes e comissários políticos que tem a TAP á volta de 20 mil euros de prémio a cada um, e para os administradores cerca de 10 vezes isso ? Agora vêm dizer que reduzem 10% dos "salários" !!! Seria para rir se não fosse trágico !   Carolino Pontes Eu gostava de saber é como é que esta administração da TAP vai gerir os trabalhos que são feitos fora dos horarios estabelecidos e contratados. Vai deixar os aviões sem reparação e á espera dos normais horarios de trabalho, porque as pessoas não fazem horas extraordinárias ? Vai deixar os aviões em terra porque os tripulantes já atingiram o numero de horas de voo contratadas ? É que há regras internacionais da aviação que têm que ser cumpridas. Não vai pedir aos trabalhadores que prolonguem por mais uma hora, exemplo, o seu trabalho em funçõa de irregularidades? E se prolongarem paga esse trabalho. Como é que é composto a retribuição mensal dos administradores? Tem carros atribuidos ? tem cartão de credito atribuido? ( bem podia prescindir deles)? Tem telemóveis distribuidos com chamadas ilimitadas? Têm despesas de representação? A familia do fpinto quando vai para o Rio de Janeiro, vai passar a ficar na casa propria que alugou e deixar de se alojar numa suite do Intercontinental, á conta da TAP (comida e dormida)? Essas é que são as verdadeiras medidas, agora 10% para os administradores não é nada porque acabam por ganhar e muito mais por outro lado. Como diria o saudoso Pinheiro de Azevedo...É SÒ FUMAÇA.   Zé Cardoso Eu também demonstraria boa vontade, e se fosse gestor reduziria no mínimo 50%. Não bastam boas vontades para quem já deveria receber só metade daquilo que aufere. As diferenças não podem ser tão grandes entre gestores e "trabalhadores". "Jámé"!   Mario mc: quanto maior o salario, maior é o valor a que correspondem os 10%. Independentemente de ser pouco ou muito, acho que é uma atitude positiva!   katiuska O pessoal de terra não pode abdicar de salário já ganha muito mal.No ar a história é outra.   grpd O desespero fala mais alto. E' a unica empresa no mercado e em tempos de crise economica decide aumentar os preços das viagens em vez de incentivar o consumidor... O preço das viagens entre a Madeira e PT Continental aumentou para 300/400 euros. Feliz/ vem ai a EasyJet.   Xabregas Uma coisa é reduzir os salários outra é as mordomias e benessses. A reduzir devem ser reduzidas todas e não uma delas dado que a outra compensará obviamente a redução de uma delas ajustada aos níveis de inflação mais uns pontos percentuais. Isto são medidas para Inglês ver naa mais. Deixem-se de tretas . Reduzam os salários e acabem com as mordomias então talvez depois dê para crer.   FT Fala-se muito e acerta-se pouco. Numa semana somos os maiores e temos muito lucro e na semana seguinte estamos a lutar pela sobrevivência. Ninguém os questiona por isso? Acima de tudo temos de ser coerentes!   Sinusite (sinusite@sinusite.pt) É uma atitude de coragem, mas essencialmente passa por criar condições de negociação com os restantes trabalhadores para que aceitem negociar em vez de criar condições para despedimentos.   Manuel Porquê também não reduzir nas despesas de representação que são isentas de impostos?   Manuel Pedro A Administração da TAP fez investimentos com aquisições da PORTUGALIA (excelente para o grupo Espírito Santo, que vende uma empresa sem dar um único ano resultados positivos) a primeira medida foi o despedimento colectivo de uma centena de trabalhadores, ao adquirir a Várig Manutenção e Engenharia no Brasil, negócio que se tem vindo ao longo do tempo a demonstrar um sorvedouro de muitas centenas de milhões de euros, ficando a TAP com os respectivos encargos financeiros. Os trabalhadores da TAP ao longo de várias gerações sempre tiveram uma atitude responsável, porque ao defenderem os seus direitos foi sempre a melhor forma de defenderem a Empresa e agora também não vão em demagogias de administradores que nunca foram transparentes quanto aos seus salários e prémios. Não é aceitável que o preços dos combustíveis se preste a todas as manipulações, como mal de todos os males, é necessário avaliar os buracos desta gestão e o governo em nome do accionista, têm essa responsabilidade, ou será que é conivente? O melhor contributo que os trabalhadores têm dado tem sido com o seu trabalho reconhecido internacionalmente, não nos destabilizem porque queremos continuar a ter um impacto no PIB de 1,5 % e ser o 2º maior exportador do País.   MAVERICK Como atitude será "profiláctico" mas só isso ... embora se registe!   Nuno (nunoalex@hotmail.com) Cheira-me que é desta que a TAP vai mesmo para a sucata   Xico Esperto 10% de 25.000€ mês , não é a mesma coisa do que 10% de 1000€ ? Não Acham!!!! Estão mortinhos para privatizar a tap , seja qual forem os resultados no futuro. Mentalidade Portuguesa, com certeza.   anabcouteiro Sem dúvida que é uma novidade neste País um gestor (res) abdicar de uma parte do seu salário na tentativa de dar o exemplo aos funcionários para que seja possível continuar a trabalhar e não despedir ninguem. Nunca tal ouvi!! Neste país toda a gente enche a boca com a dita crise mas ninguem abdica dos seus chorudos salários e benesses para recuperar seja o que for. Salvé Fernando Pinto.   Etelvino pois é quem menos faz é quem mais ganha, ainda assim é de louvar a atitude destes senhores...no salário fixo não me parece que tenham tocado...no variável talvez e em tempo de vacas magras as comissões e outro tipo de remunerações pelos objectivos não terem sido alcançado é que são reduzidas...nada mais...   ddd se ganha-se aquilo que eles ganham não me importava que me reduzissem 50%,e ainda ficava a ganhar 3 vezes mais que o presidente da republica......e o burro sou eu????   brunel pois é... o único, mas único responsável pela nomeação desta equipa de gestão da tap e que nunca mais largou o tacho é o jorge coelho, um político que nada sabia fazer na área de gestão e agora é nomeado ceo da motaengil...estranho no mínimo!...ou não? se tivesse prática, não tinha tido necessidade de entre dez milhões de portugas nomear uma equipa de brasileiros para gerir uma empresa de bandeira e agora é o que se vê...tadinhos! são forçados a baixar as mordomias para taparem os buracos por eles feita...ou será que o sr pinto está a fazer melhor que quem lá esteve ou outra equipa de portuqueses que tivesse sido nomeada?...deus é o dinheiro o diabo é quando não há...e pelos vistos é isto que está a acontecer na tap...para estes senhores baixarem os ordenados faço idéia como não vão aquelas contas!...deve ser balanços com pés de barro...dá-se um tok e não se aproveita nada...enfim temos os gestores que os políticos escolhem/nomeiam, depois infelizmente, é o que se vê...será que esta equipa já alguma vez distribuiu dividendos...não tenho conhecimento que tal tenha acontecido até a data...porque será? esta e outras perguntas devem ser feitas a estes senhores e pedir responsabilidades a quem os nomeou...   Ferrugem. NUNO fique descansado que a TAP não vai para a sucata. É muito grande e muito mais importante do que pensa. Houve em tempo um administrador (como estes) que se chamava Viana Batista e que dizia que não era preciso fechar a TAP porque ela se fecharia a ela mesma. Pois o dito administrador morreu e a TAP ainda cá está. Já agora recomendaria ao Zé Maria que comece ele a funcionar as aulas e a aprender que lhe faz muita falta. É que COMISSÂO escreve-se assim e não COMIÇÂO. Armou-se em professor e nem aluno soube ser, mas infelizmente há muitos neste país.   Gest Cerca de 40% a 50% da remuneração anual dos gestores deveria estar relacionada directamente com os resultados da empresa. Só assim existe um verdadeiro compromisso entre os gestores e a empresa.   Rebelo ALGUÉM AQUI DO ALTO DA SUA IGNORANCIA REFERIU A COMPRA DA PORTUGALIA COMO UM DOS PROBLEMAS DA TAP, ACONSELHO A ESSE SR E A TODOS QUE TENTEM SABER AS DIFERENÇAS DE SALARIO ENTRE A TAP E A PGA !!! A PGA É AUTO-SUFICIENTE E PAGA-SE A SIM MESMA (INCLUSIVÉ GERE DINHEIRO PARA PAGAR A SUA COMPRA). E MAIS DIGO A ESSA MENTE(ZINHA) QUE SE OS TRABALHADORES DA TAP AO INVÉS DOS DE 2500€ MÉDIOS GANHASSEM OS 1000€ MÉDIOS QUE GANHAM P EX OS TRIPULANTES DA PGA MUITA COISA SE RESOLVERIA COM O DINHEIRO DA DIFERENÇA !!! NÃO VAMOS POR AÍ PORQUE TODA A GENTE SABE OS BAIXOS SALARIOS QUE SE RECEN (COMPARATIVAMENTE) NA PGA !!! FALEM DE COISAS CONCRETAS E IMPORTANTES E NÃO DE MESQUINHICES !!!

 

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